科技通报
科技通報
과기통보
BULLETIN OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
2006年
4期
571-574
,共4页
愿景维度%效能评价%管理意义
願景維度%效能評價%管理意義
원경유도%효능평개%관리의의
企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景,研究发现企业领导愿景包括"目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担"四个维度,并可以通过"未来挑战性"和"目标期望性"评价其效能.领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以"竞争成长性"为主.目前国内多数企业处在愿景管理的初级阶段,重视并加强愿景管理是企业获得可持续发展的必然选择.
企業的髮展越來越取決于領導者是否能提齣戰略性願景,研究髮現企業領導願景包括"目標導嚮、戰略規劃、前瞻適應和風險承擔"四箇維度,併可以通過"未來挑戰性"和"目標期望性"評價其效能.領導願景的關註焦點以內部為主、內容以"競爭成長性"為主.目前國內多數企業處在願景管理的初級階段,重視併加彊願景管理是企業穫得可持續髮展的必然選擇.
기업적발전월래월취결우령도자시부능제출전략성원경,연구발현기업령도원경포괄"목표도향、전략규화、전첨괄응화풍험승담"사개유도,병가이통과"미래도전성"화"목표기망성"평개기효능.령도원경적관주초점이내부위주、내용이"경쟁성장성"위주.목전국내다수기업처재원경관리적초급계단,중시병가강원경관리시기업획득가지속발전적필연선택.
