天津市经理学院学报
天津市經理學院學報
천진시경이학원학보
JOURNAL OF TIANJIN MANAGER COLLEGE
2007年
1期
11-12
,共2页
民营企业%人才%流失%对策
民營企業%人纔%流失%對策
민영기업%인재%류실%대책
随着我国市场经济的进一步发展,市场机制在人力资源配置过程中的作用同益增强,人才向具有竞争力企业的流动频率加快,人数增多.在社会人才流动加剧的大背景下,民营企业如何吸引、使用和留住人才,面临着严峻的压力.本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上,提出了治理的相应对策.
隨著我國市場經濟的進一步髮展,市場機製在人力資源配置過程中的作用同益增彊,人纔嚮具有競爭力企業的流動頻率加快,人數增多.在社會人纔流動加劇的大揹景下,民營企業如何吸引、使用和留住人纔,麵臨著嚴峻的壓力.本文在分析民營企業人纔流失形成動因的基礎上,提齣瞭治理的相應對策.
수착아국시장경제적진일보발전,시장궤제재인력자원배치과정중적작용동익증강,인재향구유경쟁력기업적류동빈솔가쾌,인수증다.재사회인재류동가극적대배경하,민영기업여하흡인、사용화류주인재,면림착엄준적압력.본문재분석민영기업인재류실형성동인적기출상,제출료치리적상응대책.
