中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2010年
4期
84-87
,共4页
立法%职工%工资%犯罪
立法%職工%工資%犯罪
입법%직공%공자%범죄
我国拖欠、侵占职工工资问题久拖不决,且有进一步泛滥之势,致使劳动领域百人以上的集体事件中一半以上是职工的讨薪事件.可见职工的劳动报酬权利得不到有效保护后患颇多.从完善立法的角度,应当堵住劳动法预留的在一定条件下可以拖欠工资的口子;将侵占职工工资的行为规定为犯罪,加大对职工劳动报酬的保护力度.
我國拖欠、侵佔職工工資問題久拖不決,且有進一步汎濫之勢,緻使勞動領域百人以上的集體事件中一半以上是職工的討薪事件.可見職工的勞動報酬權利得不到有效保護後患頗多.從完善立法的角度,應噹堵住勞動法預留的在一定條件下可以拖欠工資的口子;將侵佔職工工資的行為規定為犯罪,加大對職工勞動報酬的保護力度.
아국타흠、침점직공공자문제구타불결,차유진일보범람지세,치사노동영역백인이상적집체사건중일반이상시직공적토신사건.가견직공적노동보수권리득불도유효보호후환파다.종완선입법적각도,응당도주노동법예류적재일정조건하가이타흠공자적구자;장침점직공공자적행위규정위범죄,가대대직공노동보수적보호력도.
