科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2011年
2期
151-156
,共6页
总体激励体系%内在激励%薪酬与奖励%组织创新氛围%员工创新行为
總體激勵體繫%內在激勵%薪酬與獎勵%組織創新氛圍%員工創新行為
총체격려체계%내재격려%신수여장려%조직창신분위%원공창신행위
基于工作动机理论,把内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围进行整合,作为整体激励体系探讨对员工创新行为的影响.在浙江省高新技术企业进行问卷调查,得到353份有效问卷.分层回归分析结果表明,内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围对员工创新行为有显著的积极影响;内在激励、薪酬与奖励对促进员工的创新行为有显著的交互作用;在高内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为有显著的积极影响,但在低内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为关系没有显著影响;当内在激励取高水平值时,薪酬与奖励和员工创新行为之间的正向关系更加强烈.
基于工作動機理論,把內在激勵、薪酬與獎勵、組織創新氛圍進行整閤,作為整體激勵體繫探討對員工創新行為的影響.在浙江省高新技術企業進行問捲調查,得到353份有效問捲.分層迴歸分析結果錶明,內在激勵、薪酬與獎勵、組織創新氛圍對員工創新行為有顯著的積極影響;內在激勵、薪酬與獎勵對促進員工的創新行為有顯著的交互作用;在高內在激勵條件下,薪酬與獎勵對員工創新行為有顯著的積極影響,但在低內在激勵條件下,薪酬與獎勵對員工創新行為關繫沒有顯著影響;噹內在激勵取高水平值時,薪酬與獎勵和員工創新行為之間的正嚮關繫更加彊烈.
기우공작동궤이론,파내재격려、신수여장려、조직창신분위진행정합,작위정체격려체계탐토대원공창신행위적영향.재절강성고신기술기업진행문권조사,득도353빈유효문권.분층회귀분석결과표명,내재격려、신수여장려、조직창신분위대원공창신행위유현저적적겁영향;내재격려、신수여장려대촉진원공적창신행위유현저적교호작용;재고내재격려조건하,신수여장려대원공창신행위유현저적적겁영향,단재저내재격려조건하,신수여장려대원공창신행위관계몰유현저영향;당내재격려취고수평치시,신수여장려화원공창신행위지간적정향관계경가강렬.
