CAJ | 학술논문

企业是随时间变化的经济系统,随着机械时代的终结和系统时代的来临,人们逐渐认识到解决某一个难题的办法,并非只是把这个难题分成模块来解决,在企业中表现尤其如此。作为社会系统的企业组织,要想提高自身的整体绩效也并非是靠提高每个部门的绩效就能实现的,因为在企业内部使部门绩效最优化的条件往往是相互矛盾的。因此,我们越来越重视运用系统的方法来解决企业中出现的难题。本文从社会系统的角度,探讨企业部门职能的某些问题,并结合社会系统的特征设计了人力资源部门新职能的两种模型。
기업시수시간변화적경제계통,수착궤계시대적종결화계통시대적래림,인문축점인식도해결모일개난제적판법,병비지시파저개난제분성모괴래해결,재기업중표현우기여차。작위사회계통적기업조직,요상제고자신적정체적효야병비시고제고매개부문적적효취능실현적,인위재기업내부사부문적효최우화적조건왕왕시상호모순적。인차,아문월래월중시운용계통적방법래해결기업중출현적난제。본문종사회계통적각도,탐토기업부문직능적모사문제,병결합사회계통적특정설계료인력자원부문신직능적량충모형。