科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2006年
5期
166-167
,共2页
知识共享%委托-代理模型%激励相容
知識共享%委託-代理模型%激勵相容
지식공향%위탁-대리모형%격려상용
随着工业经济逐步向知识经济转型,企业的核心要素正由劳动力和资本转向知识,企业纷纷开始实行知识管理来提升企业的核心竞争力.但是许多企业员工不愿意将自己的知识与其它员工共享,而且企业缺乏有效的知识共享激励机制.从经济学的角度构造了企业内部知识共享的委托-代理模型,并且讨论了两种情况,一种是员工共享知识的努力水平离散情况下,另一种是员工共享知识的努力水平连续情况下,企业共享知识激励机制应该满足的条件.
隨著工業經濟逐步嚮知識經濟轉型,企業的覈心要素正由勞動力和資本轉嚮知識,企業紛紛開始實行知識管理來提升企業的覈心競爭力.但是許多企業員工不願意將自己的知識與其它員工共享,而且企業缺乏有效的知識共享激勵機製.從經濟學的角度構造瞭企業內部知識共享的委託-代理模型,併且討論瞭兩種情況,一種是員工共享知識的努力水平離散情況下,另一種是員工共享知識的努力水平連續情況下,企業共享知識激勵機製應該滿足的條件.
수착공업경제축보향지식경제전형,기업적핵심요소정유노동력화자본전향지식,기업분분개시실행지식관리래제승기업적핵심경쟁력.단시허다기업원공불원의장자기적지식여기타원공공향,이차기업결핍유효적지식공향격려궤제.종경제학적각도구조료기업내부지식공향적위탁-대리모형,병차토론료량충정황,일충시원공공향지식적노력수평리산정황하,령일충시원공공향지식적노력수평련속정황하,기업공향지식격려궤제응해만족적조건.
