边疆经济与文化
邊疆經濟與文化
변강경제여문화
THE BORDER ECONOMY AND CULTURE
2008年
6期
153-154
,共2页
青年教师离职%离职成本收益%离职的对策
青年教師離職%離職成本收益%離職的對策
청년교사리직%리직성본수익%리직적대책
高校青年教师离职的原因有个人和社会两个方面.应采取帮助青年教师理性分析离职成本收益、加大青年教师的收益、制定统一的人才流动机制避免无序竞争、依法加强管理等措施,以保证师资队伍建设的顺利进行.
高校青年教師離職的原因有箇人和社會兩箇方麵.應採取幫助青年教師理性分析離職成本收益、加大青年教師的收益、製定統一的人纔流動機製避免無序競爭、依法加彊管理等措施,以保證師資隊伍建設的順利進行.
고교청년교사리직적원인유개인화사회량개방면.응채취방조청년교사이성분석리직성본수익、가대청년교사적수익、제정통일적인재류동궤제피면무서경쟁、의법가강관리등조시,이보증사자대오건설적순리진행.
