科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2011年
8期
167-169,173
,共4页
ERP%绩效评价%模糊
ERP%績效評價%模糊
ERP%적효평개%모호
通过分析ERP实施后的具体情况,建立一个较为合理的绩效评价体系,并运用模糊理论对定量定性指标进行处理,建立合理的绩效评价区间,从而提出ERP实施绩效评价模型.应用结果表明,运用本文的指标体系和方法可对ERP实施绩效进行合理评价,对企业实施ERP后持续改进其绩效,具有一定的应用价值.
通過分析ERP實施後的具體情況,建立一箇較為閤理的績效評價體繫,併運用模糊理論對定量定性指標進行處理,建立閤理的績效評價區間,從而提齣ERP實施績效評價模型.應用結果錶明,運用本文的指標體繫和方法可對ERP實施績效進行閤理評價,對企業實施ERP後持續改進其績效,具有一定的應用價值.
통과분석ERP실시후적구체정황,건립일개교위합리적적효평개체계,병운용모호이론대정량정성지표진행처리,건립합리적적효평개구간,종이제출ERP실시적효평개모형.응용결과표명,운용본문적지표체계화방법가대ERP실시적효진행합리평개,대기업실시ERP후지속개진기적효,구유일정적응용개치.
