护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2012年
7期
650-651
,共2页
护士长%工作体验%质性研究
護士長%工作體驗%質性研究
호사장%공작체험%질성연구
[目的]真实地了解护士长在工作中的感受,为护理管理者对护士长进行针对性管理提供依据.[方法]采用质性研究中的现象学研究法,以面对面、半结构式深度访谈的方式收集资料,运用Colaizzi 7步分析法形成一定的主题.[结果]护士长对行业较冷漠,缺乏热情;感觉职位要求高、责任大;工作过程及职位对自身的影响感受不尽相同.[结论]护士长总体对工作呈现倦怠情绪,管理者应通过各种途径提高护士长的职业认同感,为护士长提供学习的机会和发展的平台,促进护士长整体素质的提高,并完善后勤系统,使护士长有更多的时间用于病房管理,以提升护士长的工作热情,提高整体护理质量.
[目的]真實地瞭解護士長在工作中的感受,為護理管理者對護士長進行針對性管理提供依據.[方法]採用質性研究中的現象學研究法,以麵對麵、半結構式深度訪談的方式收集資料,運用Colaizzi 7步分析法形成一定的主題.[結果]護士長對行業較冷漠,缺乏熱情;感覺職位要求高、責任大;工作過程及職位對自身的影響感受不儘相同.[結論]護士長總體對工作呈現倦怠情緒,管理者應通過各種途徑提高護士長的職業認同感,為護士長提供學習的機會和髮展的平檯,促進護士長整體素質的提高,併完善後勤繫統,使護士長有更多的時間用于病房管理,以提升護士長的工作熱情,提高整體護理質量.
[목적]진실지료해호사장재공작중적감수,위호리관리자대호사장진행침대성관리제공의거.[방법]채용질성연구중적현상학연구법,이면대면、반결구식심도방담적방식수집자료,운용Colaizzi 7보분석법형성일정적주제.[결과]호사장대행업교랭막,결핍열정;감각직위요구고、책임대;공작과정급직위대자신적영향감수불진상동.[결론]호사장총체대공작정현권태정서,관리자응통과각충도경제고호사장적직업인동감,위호사장제공학습적궤회화발전적평태,촉진호사장정체소질적제고,병완선후근계통,사호사장유경다적시간용우병방관리,이제승호사장적공작열정,제고정체호리질량.
