中共伊犁州委党校学报
中共伊犛州委黨校學報
중공이리주위당교학보
JOURNAL OF YILI PREFECTURE COMMUNIST PARTY INSTITUTE
2005年
1期
51-52
,共2页
在新的世纪,随着经济社会的发展,人才的定义也发生了变化,不能是单指其学历和职称,而应更多地包含知识与能力,尤其是创新的能力.目前,在对人才资源的开发与管理上,西部地区依然存在观念落后,投资过少,缺乏有效的激励机制及人才资源结构不合理等诸多问题,造成了人才的严重流失.因此,必须牢固树立以人为本的观念,积极为人才提供用武之地,营造适宜人才成长的环境,引进人才,培养人才,用好人才.
在新的世紀,隨著經濟社會的髮展,人纔的定義也髮生瞭變化,不能是單指其學歷和職稱,而應更多地包含知識與能力,尤其是創新的能力.目前,在對人纔資源的開髮與管理上,西部地區依然存在觀唸落後,投資過少,缺乏有效的激勵機製及人纔資源結構不閤理等諸多問題,造成瞭人纔的嚴重流失.因此,必鬚牢固樹立以人為本的觀唸,積極為人纔提供用武之地,營造適宜人纔成長的環境,引進人纔,培養人纔,用好人纔.
재신적세기,수착경제사회적발전,인재적정의야발생료변화,불능시단지기학력화직칭,이응경다지포함지식여능력,우기시창신적능력.목전,재대인재자원적개발여관리상,서부지구의연존재관념락후,투자과소,결핍유효적격려궤제급인재자원결구불합리등제다문제,조성료인재적엄중류실.인차,필수뢰고수립이인위본적관념,적겁위인재제공용무지지,영조괄의인재성장적배경,인진인재,배양인재,용호인재.
