商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
23期
319-320
,共2页
成长期%高新技术企业%人力资源管理
成長期%高新技術企業%人力資源管理
성장기%고신기술기업%인력자원관리
高新技术企业进入成长期后,企业市场和规模迅速扩大受到了人力资源瓶颈的约束,企业从初创时生存转向发展的目标,人力资源开发成为企业成功的必要条件.本文应用高新技术企业的生命周期理论,分析了高新技术企业成长期的人力资源特点,提出了高新技术企业成长期人力资源管理策略.
高新技術企業進入成長期後,企業市場和規模迅速擴大受到瞭人力資源瓶頸的約束,企業從初創時生存轉嚮髮展的目標,人力資源開髮成為企業成功的必要條件.本文應用高新技術企業的生命週期理論,分析瞭高新技術企業成長期的人力資源特點,提齣瞭高新技術企業成長期人力資源管理策略.
고신기술기업진입성장기후,기업시장화규모신속확대수도료인력자원병경적약속,기업종초창시생존전향발전적목표,인력자원개발성위기업성공적필요조건.본문응용고신기술기업적생명주기이론,분석료고신기술기업성장기적인력자원특점,제출료고신기술기업성장기인력자원관리책략.
