北京石油管理干部学院学报
北京石油管理榦部學院學報
북경석유관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING PETROLEUM MANAGERS TRAINING INSTITUTE
2008年
3期
44-47
,共4页
子公司经营者%薪酬激励%理念转变%策略选择%激励改进
子公司經營者%薪酬激勵%理唸轉變%策略選擇%激勵改進
자공사경영자%신수격려%이념전변%책략선택%격려개진
子公司经营者的薪酬激励是集团化经营过程中的重要问题,处理得科学与否直接影响到激励效果.转变激励理念、选择恰当的激励策略、进行积极的激励改进等可以有效地提升集团化经营中子公司经营者的激励效果.
子公司經營者的薪酬激勵是集糰化經營過程中的重要問題,處理得科學與否直接影響到激勵效果.轉變激勵理唸、選擇恰噹的激勵策略、進行積極的激勵改進等可以有效地提升集糰化經營中子公司經營者的激勵效果.
자공사경영자적신수격려시집단화경영과정중적중요문제,처리득과학여부직접영향도격려효과.전변격려이념、선택흡당적격려책략、진행적겁적격려개진등가이유효지제승집단화경영중자공사경영자적격려효과.
