法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2008年
28期
256-257
,共2页
超产权理论%家族企业%经营者激励%制度设计
超產權理論%傢族企業%經營者激勵%製度設計
초산권이론%가족기업%경영자격려%제도설계
超产权理论将企业的长期绩效归因于市场竞争,并将其与企业经营者激励挂钩,这为我国现代家族企业经营者激励制度的设计提供了思路,同时有效的平衡了家族企业中的委托一代理关系.本文认为在此理论框架下,通过正向激励与反向约束,以及实行企业文化等方面的激励机制,必将成为培养国际一流经理人的土壤,并促进我国家族企业的发展.
超產權理論將企業的長期績效歸因于市場競爭,併將其與企業經營者激勵掛鉤,這為我國現代傢族企業經營者激勵製度的設計提供瞭思路,同時有效的平衡瞭傢族企業中的委託一代理關繫.本文認為在此理論框架下,通過正嚮激勵與反嚮約束,以及實行企業文化等方麵的激勵機製,必將成為培養國際一流經理人的土壤,併促進我國傢族企業的髮展.
초산권이론장기업적장기적효귀인우시장경쟁,병장기여기업경영자격려괘구,저위아국현대가족기업경영자격려제도적설계제공료사로,동시유효적평형료가족기업중적위탁일대리관계.본문인위재차이론광가하,통과정향격려여반향약속,이급실행기업문화등방면적격려궤제,필장성위배양국제일류경리인적토양,병촉진아국가족기업적발전.
