济南职业学院学报
濟南職業學院學報
제남직업학원학보
JOURNAL OF JINAN VOCATIONAL COLLEGE
2010年
1期
31-33
,共3页
高职院校%内在薪酬%外在薪酬%权变因素%对策
高職院校%內在薪酬%外在薪酬%權變因素%對策
고직원교%내재신수%외재신수%권변인소%대책
本研究以贵州和江苏西省八所高职院校为例,以人力资源管理理论和薪酬激励理论为指导,以国内外已有的高校薪酬激励研究成果为基础,根据高职院校教师劳动特点,研究内在薪酬激励问题,提出了高职教师内在薪酬激励模型.通过对八所高职学院232位教师的薪酬调查,展开教师薪酬激励总体指标、激励有效性指标、外在薪酬激励指标、内在薪酬激励指标、权变因素指标等实证分析,得出六个方面的研究结论.据此提出解决高职院校教师内在薪酬激励的对策.
本研究以貴州和江囌西省八所高職院校為例,以人力資源管理理論和薪酬激勵理論為指導,以國內外已有的高校薪酬激勵研究成果為基礎,根據高職院校教師勞動特點,研究內在薪酬激勵問題,提齣瞭高職教師內在薪酬激勵模型.通過對八所高職學院232位教師的薪酬調查,展開教師薪酬激勵總體指標、激勵有效性指標、外在薪酬激勵指標、內在薪酬激勵指標、權變因素指標等實證分析,得齣六箇方麵的研究結論.據此提齣解決高職院校教師內在薪酬激勵的對策.
본연구이귀주화강소서성팔소고직원교위례,이인력자원관리이론화신수격려이론위지도,이국내외이유적고교신수격려연구성과위기출,근거고직원교교사노동특점,연구내재신수격려문제,제출료고직교사내재신수격려모형.통과대팔소고직학원232위교사적신수조사,전개교사신수격려총체지표、격려유효성지표、외재신수격려지표、내재신수격려지표、권변인소지표등실증분석,득출륙개방면적연구결론.거차제출해결고직원교교사내재신수격려적대책.
