齐鲁护理杂志
齊魯護理雜誌
제로호리잡지
JOURNAL OF QILU NURSING
2012年
14期
50-51
,共2页
工作绩效%核心自我评价%临床护士%相关性分析
工作績效%覈心自我評價%臨床護士%相關性分析
공작적효%핵심자아평개%림상호사%상관성분석
目的:分析护士工作绩效与核心自我评价的关系.方法:利用核心自我评价量表CSES及工作绩效量表对247名临床护士进行调查.结果:护士核心自我评价得分为(3.42±0.14)分;不同性别、工作年限、学历及职称的护士工作绩效均分间存在显著性差异(P＜0.01);工作绩效与核心自我评价呈显著正相关(r=0.547,P=0.004);核心自我评价影响护士工作绩效因素(β=0.524,P=0.000).结论:护士核心自我评价及工作绩效均较高,核心自我评价是影响护士工作绩效的重要因素.
目的:分析護士工作績效與覈心自我評價的關繫.方法:利用覈心自我評價量錶CSES及工作績效量錶對247名臨床護士進行調查.結果:護士覈心自我評價得分為(3.42±0.14)分;不同性彆、工作年限、學歷及職稱的護士工作績效均分間存在顯著性差異(P＜0.01);工作績效與覈心自我評價呈顯著正相關(r=0.547,P=0.004);覈心自我評價影響護士工作績效因素(β=0.524,P=0.000).結論:護士覈心自我評價及工作績效均較高,覈心自我評價是影響護士工作績效的重要因素.
목적:분석호사공작적효여핵심자아평개적관계.방법:이용핵심자아평개량표CSES급공작적효량표대247명림상호사진행조사.결과:호사핵심자아평개득분위(3.42±0.14)분;불동성별、공작년한、학력급직칭적호사공작적효균분간존재현저성차이(P＜0.01);공작적효여핵심자아평개정현저정상관(r=0.547,P=0.004);핵심자아평개영향호사공작적효인소(β=0.524,P=0.000).결론:호사핵심자아평개급공작적효균교고,핵심자아평개시영향호사공작적효적중요인소.
