河南石油
河南石油
하남석유
HENAN PETROLEUM
2001年
4期
53-55
,共3页
李云勤%王信周%殷文胜%李炜昕%贺生海
李雲勤%王信週%慇文勝%李煒昕%賀生海
리운근%왕신주%은문성%리위흔%하생해
石油企业%留住人才%对策%建议
石油企業%留住人纔%對策%建議
석유기업%류주인재%대책%건의
随着市场经济体制的逐步建立和国内外企业竞争的加剧,石油企业近几年来已出现了人才流失的现象.人才流失的主要因素是酬劳不符、希望"破灭"、与石油企业的经营理念不相融及对上级不满意等等.企业要发展就必须尊重并留住人才,要在利益分配、合理使用、激励办法、关心和爱护人才等方面制定出科学合理、公平公正的政策并采取切实可行的措施.通过对人才的定义、人才流失的原因分析,提出了留住人才的对策和建议.
隨著市場經濟體製的逐步建立和國內外企業競爭的加劇,石油企業近幾年來已齣現瞭人纔流失的現象.人纔流失的主要因素是酬勞不符、希望"破滅"、與石油企業的經營理唸不相融及對上級不滿意等等.企業要髮展就必鬚尊重併留住人纔,要在利益分配、閤理使用、激勵辦法、關心和愛護人纔等方麵製定齣科學閤理、公平公正的政策併採取切實可行的措施.通過對人纔的定義、人纔流失的原因分析,提齣瞭留住人纔的對策和建議.
수착시장경제체제적축보건립화국내외기업경쟁적가극,석유기업근궤년래이출현료인재류실적현상.인재류실적주요인소시수로불부、희망"파멸"、여석유기업적경영이념불상융급대상급불만의등등.기업요발전취필수존중병류주인재,요재이익분배、합리사용、격려판법、관심화애호인재등방면제정출과학합리、공평공정적정책병채취절실가행적조시.통과대인재적정의、인재류실적원인분석,제출료류주인재적대책화건의.
