太原理工大学学报（社会科学版）
太原理工大學學報（社會科學版）
태원리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF TAIYUAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2004年
z1期
15-17
,共3页
国有企业%薪酬%激励
國有企業%薪酬%激勵
국유기업%신수%격려
文章认为国有企业薪酬管理体系不合理是造成核心员工流失的主要原因,在分析国有企业薪酬体系的基础上,提出了完善薪酬管理体系的三点建议,并得出结论:企业要想持续稳定的发展,必须要有一套合理、完善的薪酬激励体系.
文章認為國有企業薪酬管理體繫不閤理是造成覈心員工流失的主要原因,在分析國有企業薪酬體繫的基礎上,提齣瞭完善薪酬管理體繫的三點建議,併得齣結論:企業要想持續穩定的髮展,必鬚要有一套閤理、完善的薪酬激勵體繫.
문장인위국유기업신수관리체계불합리시조성핵심원공류실적주요원인,재분석국유기업신수체계적기출상,제출료완선신수관리체계적삼점건의,병득출결론:기업요상지속은정적발전,필수요유일투합리、완선적신수격려체계.
