科技与经济
科技與經濟
과기여경제
SCIENCE & TECHNOLOGY AND ECONOMY
2012年
1期
86-90
,共5页
组织创新气氛%创新行为%心理资本%目标取向
組織創新氣氛%創新行為%心理資本%目標取嚮
조직창신기분%창신행위%심리자본%목표취향
员工创新活动是组织创新的核心要素,组织创新气氛是影响员工创新行为的重要的环境因素之一,而组织创新气氛影响员工创新行为的机制是研究的重点,在分析组织创新气氛和创新行为相关理论的基础上,提出假设,认为员工目标取向对组织创新气氛和员工创新行为的关系有调节作用.同时,剖析现实背景,以计划行为理论为理论基础,提出另一假设,认为员工心理资本在组织创新气氛和员工创新行为的关系中起到中介作用.
員工創新活動是組織創新的覈心要素,組織創新氣氛是影響員工創新行為的重要的環境因素之一,而組織創新氣氛影響員工創新行為的機製是研究的重點,在分析組織創新氣氛和創新行為相關理論的基礎上,提齣假設,認為員工目標取嚮對組織創新氣氛和員工創新行為的關繫有調節作用.同時,剖析現實揹景,以計劃行為理論為理論基礎,提齣另一假設,認為員工心理資本在組織創新氣氛和員工創新行為的關繫中起到中介作用.
원공창신활동시조직창신적핵심요소,조직창신기분시영향원공창신행위적중요적배경인소지일,이조직창신기분영향원공창신행위적궤제시연구적중점,재분석조직창신기분화창신행위상관이론적기출상,제출가설,인위원공목표취향대조직창신기분화원공창신행위적관계유조절작용.동시,부석현실배경,이계화행위이론위이론기출,제출령일가설,인위원공심리자본재조직창신기분화원공창신행위적관계중기도중개작용.
