技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2012年
3期
69-72
,共4页
离职倾向%教育程度%组织承诺%工作满意度
離職傾嚮%教育程度%組織承諾%工作滿意度
리직경향%교육정도%조직승낙%공작만의도
研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了“80后”员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异.研究发现“80后”员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程度、工作年限和组织规模等因素上差异显著.由此得出,“80后”员工在离职倾向方面具有较强的一致性,他们的职业主体意识较强,具有职业化取代企业化的倾向.在管理实践中,由于本科比专科和研究生学历的“80后”员工有更强的离职倾向,组织需要更加关注本科学历“80后”员工的离职情况;由于小规模组织中的“80后”员工与较大规模组织中的员工相比,有着较高的离职倾向,小规模组织需要更为关注“80后”员工的离职问题.
研究採用問捲調查法和單變量方差分析法探討瞭“80後”員工的離職傾嚮在箇體和組織因素上的差異.研究髮現“80後”員工的離職傾嚮在性彆、年齡、目前組織工作時間、崗位性質和組織類型等因素上差異不顯著;在受教育程度、工作年限和組織規模等因素上差異顯著.由此得齣,“80後”員工在離職傾嚮方麵具有較彊的一緻性,他們的職業主體意識較彊,具有職業化取代企業化的傾嚮.在管理實踐中,由于本科比專科和研究生學歷的“80後”員工有更彊的離職傾嚮,組織需要更加關註本科學歷“80後”員工的離職情況;由于小規模組織中的“80後”員工與較大規模組織中的員工相比,有著較高的離職傾嚮,小規模組織需要更為關註“80後”員工的離職問題.
연구채용문권조사법화단변량방차분석법탐토료“80후”원공적리직경향재개체화조직인소상적차이.연구발현“80후”원공적리직경향재성별、년령、목전조직공작시간、강위성질화조직류형등인소상차이불현저;재수교육정도、공작년한화조직규모등인소상차이현저.유차득출,“80후”원공재리직경향방면구유교강적일치성,타문적직업주체의식교강,구유직업화취대기업화적경향.재관리실천중,유우본과비전과화연구생학력적“80후”원공유경강적리직경향,조직수요경가관주본과학력“80후”원공적리직정황;유우소규모조직중적“80후”원공여교대규모조직중적원공상비,유착교고적리직경향,소규모조직수요경위관주“80후”원공적리직문제.
