科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2012年
8期
132-135
,共4页
上市公司%高管团队%薪酬激励%长期薪酬差距%公司绩效%影响因素
上市公司%高管糰隊%薪酬激勵%長期薪酬差距%公司績效%影響因素
상시공사%고관단대%신수격려%장기신수차거%공사적효%영향인소
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究.研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响.
對我國上市公司高管糰隊長期薪酬差距的影響因素進行瞭實證研究.研究結果錶明,公司績效、公司規模、國有股比例及獨立董事比例對高管糰隊長期薪酬差距有顯著的影響,而股權集中度、兩職閤一及競爭CEO人數對高管糰隊長期薪酬差距尚未構成顯著影響.
대아국상시공사고관단대장기신수차거적영향인소진행료실증연구.연구결과표명,공사적효、공사규모、국유고비례급독립동사비례대고관단대장기신수차거유현저적영향,이고권집중도、량직합일급경쟁CEO인수대고관단대장기신수차거상미구성현저영향.
