中国卫生统计
中國衛生統計
중국위생통계
CHINESE JOURNAL OF HEALTH STATISTICS
2007年
1期
19-21
,共3页
李克均%冯丽云%时松和%施学忠
李剋均%馮麗雲%時鬆和%施學忠
리극균%풍려운%시송화%시학충
工作满意度%影响因素%多重对应分析
工作滿意度%影響因素%多重對應分析
공작만의도%영향인소%다중대응분석
目的 介绍多重对应分析的基本思想,以及在工作满意度影响因素分析中的应用.方法 利用spss11.0多重对应分析过程,对郑州市764名员工的工作满意度及影响因素绘图分析.结果 工资收入较高、与顾主的合作年限较长、年龄较大的员工,工作满意度较高;反之,满意度则较低.性别和学历与工作满意度无密切联系.结论 多重对应分析是简单对应分析的扩展,适用于分析3个或更多个分类变量间的关系,并可用2维几何图形来表达,具有简洁直观的效果.
目的 介紹多重對應分析的基本思想,以及在工作滿意度影響因素分析中的應用.方法 利用spss11.0多重對應分析過程,對鄭州市764名員工的工作滿意度及影響因素繪圖分析.結果 工資收入較高、與顧主的閤作年限較長、年齡較大的員工,工作滿意度較高;反之,滿意度則較低.性彆和學歷與工作滿意度無密切聯繫.結論 多重對應分析是簡單對應分析的擴展,適用于分析3箇或更多箇分類變量間的關繫,併可用2維幾何圖形來錶達,具有簡潔直觀的效果.
목적 개소다중대응분석적기본사상,이급재공작만의도영향인소분석중적응용.방법 이용spss11.0다중대응분석과정,대정주시764명원공적공작만의도급영향인소회도분석.결과 공자수입교고、여고주적합작년한교장、년령교대적원공,공작만의도교고;반지,만의도칙교저.성별화학력여공작만의도무밀절련계.결론 다중대응분석시간단대응분석적확전,괄용우분석3개혹경다개분류변량간적관계,병가용2유궤하도형래표체,구유간길직관적효과.
