中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2009年
5期
99-102
,共4页
高校%科技创新团队%激励机制
高校%科技創新糰隊%激勵機製
고교%과기창신단대%격려궤제
目前,高校科技创新团队建设在组织激励机制方面存在缺乏顶层设计和法规政策、存在体制和机制的障碍;缺乏有效管理和优秀中青年学科带头人、缺乏相应的激励机制等问题.高校科技创新团队组织激励机制的形成包括:对创新团队培育的有效机制、完善科技管理体制机制、形成有利学科融合的科技创新环境、构建民主自由和谐的文化机制、建立科学高效的激励评价机制等.
目前,高校科技創新糰隊建設在組織激勵機製方麵存在缺乏頂層設計和法規政策、存在體製和機製的障礙;缺乏有效管理和優秀中青年學科帶頭人、缺乏相應的激勵機製等問題.高校科技創新糰隊組織激勵機製的形成包括:對創新糰隊培育的有效機製、完善科技管理體製機製、形成有利學科融閤的科技創新環境、構建民主自由和諧的文化機製、建立科學高效的激勵評價機製等.
목전,고교과기창신단대건설재조직격려궤제방면존재결핍정층설계화법규정책、존재체제화궤제적장애;결핍유효관리화우수중청년학과대두인、결핍상응적격려궤제등문제.고교과기창신단대조직격려궤제적형성포괄:대창신단대배육적유효궤제、완선과기관리체제궤제、형성유리학과융합적과기창신배경、구건민주자유화해적문화궤제、건립과학고효적격려평개궤제등.
