中国人力资源社会保障
中國人力資源社會保障
중국인력자원사회보장
ZHONGGUO LAODONG BAOZHANG
2012年
3期
26-27
,共2页
人力资源管理%现代企业管理%稳健发展%岗位设置%市场竞争力%经济时代%统一规划%企业存在
人力資源管理%現代企業管理%穩健髮展%崗位設置%市場競爭力%經濟時代%統一規劃%企業存在
인력자원관리%현대기업관리%은건발전%강위설치%시장경쟁력%경제시대%통일규화%기업존재
随着知识经济时代和人本时代的到来，人力资源管理已成为现代企业管理的核心。提高人力资源管理水平，不仅是当前提高市场竞争力的需要，也是企业长期发展的重要保证。但目前，仍有部分企业存在对人力资源管理缺乏统一规划、对职工培训投入不足、岗位设置不科学、岗位人员配置不合理等现象。本文针对这些问题提出了一些建议。
隨著知識經濟時代和人本時代的到來，人力資源管理已成為現代企業管理的覈心。提高人力資源管理水平，不僅是噹前提高市場競爭力的需要，也是企業長期髮展的重要保證。但目前，仍有部分企業存在對人力資源管理缺乏統一規劃、對職工培訓投入不足、崗位設置不科學、崗位人員配置不閤理等現象。本文針對這些問題提齣瞭一些建議。
수착지식경제시대화인본시대적도래，인력자원관리이성위현대기업관리적핵심。제고인력자원관리수평，불부시당전제고시장경쟁력적수요，야시기업장기발전적중요보증。단목전，잉유부분기업존재대인력자원관리결핍통일규화、대직공배훈투입불족、강위설치불과학、강위인원배치불합리등현상。본문침대저사문제제출료일사건의。
