管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
5期
194
,共1页
绩效分配%公平%考核体系%奖优罚劣
績效分配%公平%攷覈體繫%獎優罰劣
적효분배%공평%고핵체계%장우벌렬
绩效工资的实施不仅是时代发展进步的要求,也是我国工资制度的新发展,在2006年工资套改、2008年岗位设置与聘用分级之后,绩效工资的实施成为事业单位工资改革的第三阶段工作,受到了社会的广泛关注.本文从绩效工资的涵义及其重大意义起,讨论了如何践行绩效分配,发挥人才的积极性.
績效工資的實施不僅是時代髮展進步的要求,也是我國工資製度的新髮展,在2006年工資套改、2008年崗位設置與聘用分級之後,績效工資的實施成為事業單位工資改革的第三階段工作,受到瞭社會的廣汎關註.本文從績效工資的涵義及其重大意義起,討論瞭如何踐行績效分配,髮揮人纔的積極性.
적효공자적실시불부시시대발전진보적요구,야시아국공자제도적신발전,재2006년공자투개、2008년강위설치여빙용분급지후,적효공자적실시성위사업단위공자개혁적제삼계단공작,수도료사회적엄범관주.본문종적효공자적함의급기중대의의기,토론료여하천행적효분배,발휘인재적적겁성.
