管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
3期
392
,共1页
劳动合同%约定条款%设计%风险防范
勞動閤同%約定條款%設計%風險防範
노동합동%약정조관%설계%풍험방범
随着我国劳动法律法规的日趋完善,企业在录用员工后,订立劳动合同的意识也逐渐增强.但是,劳动合同的约定普遍存在重必备条款,轻约定条款的现象,使得劳动合同双方利益无法得到充分保障.本文就如何结合企业实际依法设计劳动合同部分约定条款进行探析.
隨著我國勞動法律法規的日趨完善,企業在錄用員工後,訂立勞動閤同的意識也逐漸增彊.但是,勞動閤同的約定普遍存在重必備條款,輕約定條款的現象,使得勞動閤同雙方利益無法得到充分保障.本文就如何結閤企業實際依法設計勞動閤同部分約定條款進行探析.
수착아국노동법율법규적일추완선,기업재록용원공후,정립노동합동적의식야축점증강.단시,노동합동적약정보편존재중필비조관,경약정조관적현상,사득노동합동쌍방이익무법득도충분보장.본문취여하결합기업실제의법설계노동합동부분약정조관진행탐석.
