中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
7期
144-145
,共2页
中小企业%作用%人力资源%管理外包
中小企業%作用%人力資源%管理外包
중소기업%작용%인력자원%관리외포
在我国当前中小企业的经营管理中,人力资源管理的外包已经成为中小企业人力资源管理的一种趋势,外包管理的成功与否关系着中小企业的成败,对于中小企业而言,人力资源管理的外包能够更好地集中企业的资源、更好地提高企业的综合价值、更好地帮助企业留住人才；同时,如果外包过程中处理不当则非常容易造成经营成本增加、经营风险加大,甚至还得加上额外的法律风险、员工风险.所以中小企业怎样能更好地权衡人力资源管理外包中存在的利弊关系,值得我们深思,本文即以此为出发点展开研究.
在我國噹前中小企業的經營管理中,人力資源管理的外包已經成為中小企業人力資源管理的一種趨勢,外包管理的成功與否關繫著中小企業的成敗,對于中小企業而言,人力資源管理的外包能夠更好地集中企業的資源、更好地提高企業的綜閤價值、更好地幫助企業留住人纔；同時,如果外包過程中處理不噹則非常容易造成經營成本增加、經營風險加大,甚至還得加上額外的法律風險、員工風險.所以中小企業怎樣能更好地權衡人力資源管理外包中存在的利弊關繫,值得我們深思,本文即以此為齣髮點展開研究.
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