CAJ | 학술논문

人力资源会计应用的迟滞,首要问题在于我们忽视了现代社会伦理与法律条件下人力资源的特殊性,将人力资源等同于人力资产或其他,从而错误地用传统会计中的资产或费用思维来界定人力资源会计基本属性,并试图以此改革传统会计,将人力资源会计作为传统会计的嵌套或分支。因此,在劳动价值理论指导下探索构建新型会计体系——人力资源会计,明确对人力资源会计的实质是记录和反映会计主体在生产经营过程中的技术流动与运用,并与记录和反映会计主体在生产经营过程中实物流动与运用的传统会计相结合,实现全面反映会计主体经营状况的目标,是人力资源会计产生的必要和发展的方向。
인력자원회계응용적지체,수요문제재우아문홀시료현대사회윤리여법률조건하인력자원적특수성,장인력자원등동우인력자산혹기타,종이착오지용전통회계중적자산혹비용사유래계정인력자원회계기본속성,병시도이차개혁전통회계,장인력자원회계작위전통회계적감투혹분지。인차,재노동개치이론지도하탐색구건신형회계체계——인력자원회계,명학대인력자원회계적실질시기록화반영회계주체재생산경영과정중적기술류동여운용,병여기록화반영회계주체재생산경영과정중실물류동여운용적전통회계상결합,실현전면반영회계주체경영상황적목표,시인력자원회계산생적필요화발전적방향。