东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
16期
69
,共1页
3P薪酬模式%薪酬体系%胜任素质模型
3P薪酬模式%薪酬體繫%勝任素質模型
3P신수모식%신수체계%성임소질모형
薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,而设计公平合理的薪酬体系,则是每个企业都期望的结果.本文首先简单介绍了3P薪酬模式的含义,然后以A公司为例,分析其薪酬体系的现状,结合3P薪酬模式提出了A公司薪酬体系的优化方案.
薪酬管理是企業人力資源管理的重點和難點,而設計公平閤理的薪酬體繫,則是每箇企業都期望的結果.本文首先簡單介紹瞭3P薪酬模式的含義,然後以A公司為例,分析其薪酬體繫的現狀,結閤3P薪酬模式提齣瞭A公司薪酬體繫的優化方案.
신수관리시기업인력자원관리적중점화난점,이설계공평합리적신수체계,칙시매개기업도기망적결과.본문수선간단개소료3P신수모식적함의,연후이A공사위례,분석기신수체계적현상,결합3P신수모식제출료A공사신수체계적우화방안.
