才智
纔智
재지
CAIZHI
2012年
2期
353-354
,共2页
劳务派遣%用工关系%用工风险%风险防范
勞務派遣%用工關繫%用工風險%風險防範
노무파견%용공관계%용공풍험%풍험방범
劳务派遣作为一种新型的用工形式,受到不少企业青睐,逐渐成为企业用工的主要补充力量,其优点是机制灵活、人事管理便捷、优化人才结构、用工效率高、赢得竞争优势、推动企业的发展.随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的日趋完善,如何有效应对劳务派遣用工风险问题,无论对于社会、企业还是劳动者自身,都将变得日益重要.如果防范风险的意识淡漠,用工风险控制不当,往往会给企业带来大量的纠纷和不必要的经济损失,在一定程度上也影响了企业的和谐发展.本文通过结合自身的工作经验,对劳务派遣用工中存在的风险进行分析,并就用工单位如何规避劳务派遣用工的风险防范提出了自己的建议.
勞務派遣作為一種新型的用工形式,受到不少企業青睞,逐漸成為企業用工的主要補充力量,其優點是機製靈活、人事管理便捷、優化人纔結構、用工效率高、贏得競爭優勢、推動企業的髮展.隨著社會保障體繫的改革和企業勞動用工環境的變化以及勞動法規的日趨完善,如何有效應對勞務派遣用工風險問題,無論對于社會、企業還是勞動者自身,都將變得日益重要.如果防範風險的意識淡漠,用工風險控製不噹,往往會給企業帶來大量的糾紛和不必要的經濟損失,在一定程度上也影響瞭企業的和諧髮展.本文通過結閤自身的工作經驗,對勞務派遣用工中存在的風險進行分析,併就用工單位如何規避勞務派遣用工的風險防範提齣瞭自己的建議.
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