知识经济
知識經濟
지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2011年
15期
126-127
,共2页
知识型员工%薪酬%激励
知識型員工%薪酬%激勵
지식형원공%신수%격려
随着我国经济的发展,企业对人力资源的依赖性逐渐增强,对知识型员工的依赖更是与日俱增,为把握企业竞争的优势,企业必须加强对知识型员工的激励,促进其自身能力的发挥。本文基于知识型员工的含义与特点,分析我国现阶段知识型员工薪酬激励方面存在的问题,并从企业文化及薪酬等方面提出相应的建议,对我国知识型员工的薪酬管理具有一定的启示。
隨著我國經濟的髮展,企業對人力資源的依賴性逐漸增彊,對知識型員工的依賴更是與日俱增,為把握企業競爭的優勢,企業必鬚加彊對知識型員工的激勵,促進其自身能力的髮揮。本文基于知識型員工的含義與特點,分析我國現階段知識型員工薪酬激勵方麵存在的問題,併從企業文化及薪酬等方麵提齣相應的建議,對我國知識型員工的薪酬管理具有一定的啟示。
수착아국경제적발전,기업대인력자원적의뢰성축점증강,대지식형원공적의뢰경시여일구증,위파악기업경쟁적우세,기업필수가강대지식형원공적격려,촉진기자신능력적발휘。본문기우지식형원공적함의여특점,분석아국현계단지식형원공신수격려방면존재적문제,병종기업문화급신수등방면제출상응적건의,대아국지식형원공적신수관리구유일정적계시。
