CAJ | 학술논문

激励机制作为企事业管理的一个重要组成部分，在促进企事业提升凝聚力、提高发展水平方面发挥着重要作用。在科研单位中，如何将科学研究成果进行量化分解并在激励中体现出来成为广大科研单位努力尝试和研究的课题。本文对中国工程物理研究院激光聚变研究中心这一科研院所实验物理部激励量化分解考核制度和实施方法进行了简单介绍，剖析了激励量化考核制度存在的不足之处，并提出了改进措施和建议，以期对其它科研院所激励量化考核制度提供参考和借鉴。
격려궤제작위기사업관리적일개중요조성부분，재촉진기사업제승응취력、제고발전수평방면발휘착중요작용。재과연단위중，여하장과학연구성과진행양화분해병재격려중체현출래성위엄대과연단위노력상시화연구적과제。본문대중국공정물리연구원격광취변연구중심저일과연원소실험물리부격려양화분해고핵제도화실시방법진행료간단개소，부석료격려양화고핵제도존재적불족지처，병제출료개진조시화건의，이기대기타과연원소격려양화고핵제도제공삼고화차감。