CAJ | 학술논문

企业管理的重要依据是以组织中的个体行为规律和群体行为规律为基础。本文研究目的是讨论各种罚款规定在企业管理中的应用利弊。研究工具是问卷调查法和总结归纳法。研究的基础是员工对各种罚款性条例的行为反应。研究数据来源于笔者试探性地对所在单位100名员工进行的问卷调查结果。研究发现,罚款制度短期内对企业绩效会有积极影响,但效果不明显;对企业文化建设带来负面影响并引发激励难题,即罚款制度失灵。研究对指导中小企业如何适度地运用罚款性人事制度具有重要参考价值。由于＂罚款＂课题在企业管理上的研究很少,所以这也是最新的研究成果。
기업관리적중요의거시이조직중적개체행위규률화군체행위규률위기출。본문연구목적시토론각충벌관규정재기업관리중적응용리폐。연구공구시문권조사법화총결귀납법。연구적기출시원공대각충벌관성조례적행위반응。연구수거래원우필자시탐성지대소재단위100명원공진행적문권조사결과。연구발현,벌관제도단기내대기업적효회유적겁영향,단효과불명현;대기업문화건설대래부면영향병인발격려난제,즉벌관제도실령。연구대지도중소기업여하괄도지운용벌관성인사제도구유중요삼고개치。유우＂벌관＂과제재기업관리상적연구흔소,소이저야시최신적연구성과。