CAJ | 학술논문

三十年的改革开放进程使中国在全球化经济的背景下,出现了经济持续增长和产业高速发展的繁荣局面,而与此同时中国的劳资关系也面临着强劲的冲击,劳资关系亟待调整。本文采用博弈论为主要研究工具来解读劳资关系问题,从理论上说明劳资冲突产生的原因主要是在劳资双方之间缺乏一种有效的协调机制,致使双方在个体利益最大化的原则下都采取冲突的战略而无法形成合作。而在重复博弈中劳资合作状态是能够产生的劳资合作的可能性,在此基础上得出集体谈判制度是我国现阶段调整劳资关系的一个重要路径,并且是具有效率的。
삼십년적개혁개방진정사중국재전구화경제적배경하,출현료경제지속증장화산업고속발전적번영국면,이여차동시중국적로자관계야면림착강경적충격,로자관계극대조정。본문채용박혁론위주요연구공구래해독로자관계문제,종이론상설명로자충돌산생적원인주요시재로자쌍방지간결핍일충유효적협조궤제,치사쌍방재개체이익최대화적원칙하도채취충돌적전략이무법형성합작。이재중복박혁중로자합작상태시능구산생적로자합작적가능성,재차기출상득출집체담판제도시아국현계단조정로자관계적일개중요로경,병차시구유효솔적。