CAJ | 학술논문

随着我国经济体制改革的深化，各种企业都将面临激烈的竞争。如何在竞争越来越激烈的市场经济中立于不败之地，使企业获得长远发展，值得每个企业深刻思考。国内外经验反复证明，企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天，如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素，是众多国有企业极为关注和一直探究的问题。而对企业员工进行激励是促使员工发挥潜能，使员工与企业发展达到双赢的有效途径。激励过程是通过满足员工的需要而激发员工的积极性，从而充分利用企业最宝贵的资源一人力资源，提高企业竞争力的过程。因此，建立有效的经营者激励机制是搞好国有企业改革和发展的关键。但目前，我国国有企业仍没有形成成合理有效、适应市场经济发展的激励机制，这在很大程度上制约了国有企业人力资源的优化配置。因此，有必要对国有企业经营者激励机制进行系统研究。本文从薪酬、培训、晋升等制度方面分析了我国国有企业员工激励的现状，并利用相关激励理论提出了改进的对策。
수착아국경제체제개혁적심화，각충기업도장면림격렬적경쟁。여하재경쟁월래월격렬적시장경제중립우불패지지，사기업획득장원발전，치득매개기업심각사고。국내외경험반복증명，기업발전적관건재인。재기업“경건”일추접근적금천，여하충분발휘원공잠능저일“연건”인소，시음다국유기업겁위관주화일직탐구적문제。이대기업원공진행격려시촉사원공발휘잠능，사원공여기업발전체도쌍영적유효도경。격려과정시통과만족원공적수요이격발원공적적겁성，종이충분이용기업최보귀적자원일인력자원，제고기업경쟁력적과정。인차，건립유효적경영자격려궤제시고호국유기업개혁화발전적관건。단목전，아국국유기업잉몰유형성성합리유효、괄응시장경제발전적격려궤제，저재흔대정도상제약료국유기업인력자원적우화배치。인차，유필요대국유기업경영자격려궤제진행계통연구。본문종신수、배훈、진승등제도방면분석료아국국유기업원공격려적현상，병이용상관격려이론제출료개진적대책。