管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
9期
148-149
,共2页
技能创新型人才%人才培养
技能創新型人纔%人纔培養
기능창신형인재%인재배양
高技能创新型人才是企业核心竞争力的重要标志,廊坊当前正加快构建现代产业体系,大力推进产业结构的优化升级,构筑具有国际竞争力的电子信息产业发展的核心区域.这些都需要以人才尤其是高技能创新型人才作为后盾与支撑.本文通过界定高技能创新型人才并分析其特征与重要性,总结了当前廊坊市高技能创新型人才培养方面存在的一些问题,针对当前存在的问题对廊坊地区高技能创新型人才培养工作提出了相应的对与建议.
高技能創新型人纔是企業覈心競爭力的重要標誌,廊坊噹前正加快構建現代產業體繫,大力推進產業結構的優化升級,構築具有國際競爭力的電子信息產業髮展的覈心區域.這些都需要以人纔尤其是高技能創新型人纔作為後盾與支撐.本文通過界定高技能創新型人纔併分析其特徵與重要性,總結瞭噹前廊坊市高技能創新型人纔培養方麵存在的一些問題,針對噹前存在的問題對廊坊地區高技能創新型人纔培養工作提齣瞭相應的對與建議.
고기능창신형인재시기업핵심경쟁력적중요표지,랑방당전정가쾌구건현대산업체계,대력추진산업결구적우화승급,구축구유국제경쟁력적전자신식산업발전적핵심구역.저사도수요이인재우기시고기능창신형인재작위후순여지탱.본문통과계정고기능창신형인재병분석기특정여중요성,총결료당전랑방시고기능창신형인재배양방면존재적일사문제,침대당전존재적문제대랑방지구고기능창신형인재배양공작제출료상응적대여건의.
