护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2011年
35期
3229-3230
,共2页
临床护士%离职意愿%调查
臨床護士%離職意願%調查
림상호사%리직의원%조사
[目的]探索有效减少护士流失的管理路径.[方法]采用自行设计的调查问卷,对某三级医院364名临床护士离职意愿进行调查.[结果]工资福利待遇低、工作风险大是护士离职意愿的主要原因,经常倒班、工作不能被社会认可等会增加护士离职意愿.[结论]提高临床护士待遇、增加护士人力、改善工作环境能降低护士离职意愿.
[目的]探索有效減少護士流失的管理路徑.[方法]採用自行設計的調查問捲,對某三級醫院364名臨床護士離職意願進行調查.[結果]工資福利待遇低、工作風險大是護士離職意願的主要原因,經常倒班、工作不能被社會認可等會增加護士離職意願.[結論]提高臨床護士待遇、增加護士人力、改善工作環境能降低護士離職意願.
[목적]탐색유효감소호사류실적관리로경.[방법]채용자행설계적조사문권,대모삼급의원364명림상호사리직의원진행조사.[결과]공자복리대우저、공작풍험대시호사리직의원적주요원인,경상도반、공작불능피사회인가등회증가호사리직의원.[결론]제고림상호사대우、증가호사인력、개선공작배경능강저호사리직의원.
