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DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2011年
21期
184-186
,共3页
马斯洛需求层次理论%高校海外高层次人才%应用
馬斯洛需求層次理論%高校海外高層次人纔%應用
마사락수구층차이론%고교해외고층차인재%응용
海外高层次人才服务工作直接影响其引进与稳定,是高校师资队伍建设、"人才强校"战略实施的保障.如何对海外高层次人才服好务也是高校管理者面临的一大难题.本文作者从我国的国情出发,根据海外高层次人才的特点,借鉴马斯洛需求层次理论,分析海外高层次人才的需求,提出需要研究和解决的问题,以期对建立有效的服务机制提出建议.
海外高層次人纔服務工作直接影響其引進與穩定,是高校師資隊伍建設、"人纔彊校"戰略實施的保障.如何對海外高層次人纔服好務也是高校管理者麵臨的一大難題.本文作者從我國的國情齣髮,根據海外高層次人纔的特點,藉鑒馬斯洛需求層次理論,分析海外高層次人纔的需求,提齣需要研究和解決的問題,以期對建立有效的服務機製提齣建議.
해외고층차인재복무공작직접영향기인진여은정,시고교사자대오건설、"인재강교"전략실시적보장.여하대해외고층차인재복호무야시고교관리자면림적일대난제.본문작자종아국적국정출발,근거해외고층차인재적특점,차감마사락수구층차이론,분석해외고층차인재적수구,제출수요연구화해결적문제,이기대건립유효적복무궤제제출건의.
