现代营销
現代營銷
현대영소
MODERN MARKETING
2011年
7期
92-93
,共2页
现代企业%薪酬体系%马斯洛的需要层次%激励
現代企業%薪酬體繫%馬斯洛的需要層次%激勵
현대기업%신수체계%마사락적수요층차%격려
在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容.科学合理的薪酬体系对于吸引和留住优秀人才、激励员工创造更高的工作业绩等具有重要的现实意义.如何通过建立科学合理的薪酬制度来增强企业的凝聚力、吸引人才、激励员工努力工作,是广大企业迫切需要解决的重要课题.本文针对某现代企业薪酬体系存在的问题,设计出合理的符合本企业实际的薪酬体系,使之既有利于企业的可持续发展,又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感,更好地服务于企业之中.
在現代企業人力資源管理中,薪酬管理是非常重要的內容.科學閤理的薪酬體繫對于吸引和留住優秀人纔、激勵員工創造更高的工作業績等具有重要的現實意義.如何通過建立科學閤理的薪酬製度來增彊企業的凝聚力、吸引人纔、激勵員工努力工作,是廣大企業迫切需要解決的重要課題.本文針對某現代企業薪酬體繫存在的問題,設計齣閤理的符閤本企業實際的薪酬體繫,使之既有利于企業的可持續髮展,又能使員工從薪酬中穫得物質上與心理上的滿足感,更好地服務于企業之中.
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