人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
7期
49-50
,共2页
民营企业%企业发展阶段%人才管理模型
民營企業%企業髮展階段%人纔管理模型
민영기업%기업발전계단%인재관리모형
本文通过能力和潜力两个维度将人才分为四类.构建了包含人才进入、人才培养、人才退出和人才机制四个要素的人才管理体系,并基于企业发展阶段进行了具体分析.本文开发了企业发展阶段与人才管理投入匹配图,用三条人才曲线,揭示了人才管理与企业发展阶段的关系.
本文通過能力和潛力兩箇維度將人纔分為四類.構建瞭包含人纔進入、人纔培養、人纔退齣和人纔機製四箇要素的人纔管理體繫,併基于企業髮展階段進行瞭具體分析.本文開髮瞭企業髮展階段與人纔管理投入匹配圖,用三條人纔麯線,揭示瞭人纔管理與企業髮展階段的關繫.
본문통과능력화잠력량개유도장인재분위사류.구건료포함인재진입、인재배양、인재퇴출화인재궤제사개요소적인재관리체계,병기우기업발전계단진행료구체분석.본문개발료기업발전계단여인재관리투입필배도,용삼조인재곡선,게시료인재관리여기업발전계단적관계.
