中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
21期
94-95
,共2页
知识经济时代%企业%人力资源%管理%开发
知識經濟時代%企業%人力資源%管理%開髮
지식경제시대%기업%인력자원%관리%개발
面对日趋激烈的市场竞争,以及不断变化的市场,人力资源的竞争已近白炽化.哪个企业掌握了人才,尤其是掌握了关键性人才,哪个企业就占领了竞争的制高点.本文首先分析了现代企业人力资源管理与传统入事管理的区别,其次,从实现以员工个人导向的人力资源管理;走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制,搞好职业生涯规划,强化人才的归属感;完善企业员工考评方法等方面就知识经济时代如何加强企业人力资源管理与开发进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.
麵對日趨激烈的市場競爭,以及不斷變化的市場,人力資源的競爭已近白熾化.哪箇企業掌握瞭人纔,尤其是掌握瞭關鍵性人纔,哪箇企業就佔領瞭競爭的製高點.本文首先分析瞭現代企業人力資源管理與傳統入事管理的區彆,其次,從實現以員工箇人導嚮的人力資源管理;走齣一條全新的"引進"與"培養",建立新的用人體製,搞好職業生涯規劃,彊化人纔的歸屬感;完善企業員工攷評方法等方麵就知識經濟時代如何加彊企業人力資源管理與開髮進行瞭深入的探討,具有一定的參攷價值.
면대일추격렬적시장경쟁,이급불단변화적시장,인력자원적경쟁이근백치화.나개기업장악료인재,우기시장악료관건성인재,나개기업취점령료경쟁적제고점.본문수선분석료현대기업인력자원관리여전통입사관리적구별,기차,종실현이원공개인도향적인력자원관리;주출일조전신적"인진"여"배양",건립신적용인체제,고호직업생애규화,강화인재적귀속감;완선기업원공고평방법등방면취지식경제시대여하가강기업인력자원관리여개발진행료심입적탐토,구유일정적삼고개치.
