管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
4期
152
,共1页
建筑企业%人力资源管理%现状%发展方向
建築企業%人力資源管理%現狀%髮展方嚮
건축기업%인력자원관리%현상%발전방향
企业只有建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的机制,营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围,才能凸现人力资源管理的核心作用,培养造就一批业务骨干和人才,使之真正为企业发展服务.本文分析了建筑企业人力资源管理的现状,并对建筑企业人力资源发展进行有益探讨.
企業隻有建立能上能下、能進能齣、有效激勵、嚴格鑑督、競爭擇優、充滿活力的機製,營造尊重知識、尊重人纔的良好社會氛圍,纔能凸現人力資源管理的覈心作用,培養造就一批業務骨榦和人纔,使之真正為企業髮展服務.本文分析瞭建築企業人力資源管理的現狀,併對建築企業人力資源髮展進行有益探討.
기업지유건립능상능하、능진능출、유효격려、엄격감독、경쟁택우、충만활력적궤제,영조존중지식、존중인재적량호사회분위,재능철현인력자원관리적핵심작용,배양조취일비업무골간화인재,사지진정위기업발전복무.본문분석료건축기업인력자원관리적현상,병대건축기업인력자원발전진행유익탐토.
