改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2010年
24期
79,81
,共2页
图书馆员工%绩效评估%主观偏误%思路
圖書館員工%績效評估%主觀偏誤%思路
도서관원공%적효평고%주관편오%사로
高职院校图书馆员工绩效评估偏误主要为由于评估者主观因素造成的主观偏误.对此,借鉴国外图书馆员工绩效评估模式,采取培训培训者、实行360度绩效评估和加强沟通,对于有效规避我国高职院校绩效评估偏误、提高其管理水平具有较强地现实意义.
高職院校圖書館員工績效評估偏誤主要為由于評估者主觀因素造成的主觀偏誤.對此,藉鑒國外圖書館員工績效評估模式,採取培訓培訓者、實行360度績效評估和加彊溝通,對于有效規避我國高職院校績效評估偏誤、提高其管理水平具有較彊地現實意義.
고직원교도서관원공적효평고편오주요위유우평고자주관인소조성적주관편오.대차,차감국외도서관원공적효평고모식,채취배훈배훈자、실행360도적효평고화가강구통,대우유효규피아국고직원교적효평고편오、제고기관리수평구유교강지현실의의.
