科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2010年
7期
144-146
,共3页
知识型员工%心理契约%价值观%激励%博弈
知識型員工%心理契約%價值觀%激勵%博弈
지식형원공%심리계약%개치관%격려%박혁
根据知识经济的特点以及现代物流企业将文化管理作为核心竞争力的新现象,运用博弈论分析方法,以企业价值观理念为基点,建立一个二阶段知识型员工激励的博弈模型.在第一阶段,物流企业根据企业价值观衡量、考核知识型员工,确定什么样的观测变量应该进入激励合同;第二阶段,物流企业根据自身发展的需要设计激励机制,调整知识型员工的心理契约,改变他们使之融入企业的价值体系,实现物流企业的可持续发展 .最后,提出相关的对策.
根據知識經濟的特點以及現代物流企業將文化管理作為覈心競爭力的新現象,運用博弈論分析方法,以企業價值觀理唸為基點,建立一箇二階段知識型員工激勵的博弈模型.在第一階段,物流企業根據企業價值觀衡量、攷覈知識型員工,確定什麽樣的觀測變量應該進入激勵閤同;第二階段,物流企業根據自身髮展的需要設計激勵機製,調整知識型員工的心理契約,改變他們使之融入企業的價值體繫,實現物流企業的可持續髮展 .最後,提齣相關的對策.
근거지식경제적특점이급현대물류기업장문화관리작위핵심경쟁력적신현상,운용박혁론분석방법,이기업개치관이념위기점,건립일개이계단지식형원공격려적박혁모형.재제일계단,물류기업근거기업개치관형량、고핵지식형원공,학정십요양적관측변량응해진입격려합동;제이계단,물류기업근거자신발전적수요설계격려궤제,조정지식형원공적심리계약,개변타문사지융입기업적개치체계,실현물류기업적가지속발전 .최후,제출상관적대책.
