技术经济
技術經濟
기술경제
Technical economy
2010年
2期
120-123
,共4页
无领导小组讨论%胜任力%非教师系列管理岗位%信度%效度
無領導小組討論%勝任力%非教師繫列管理崗位%信度%效度
무령도소조토론%성임력%비교사계렬관리강위%신도%효도
伴随着高校人事制度改革,基于胜任力的选拔模式日渐显现,其中无领导小组讨论在高校人事体系中的应用欠缺.本文以Z高校为例,从胜任力建模、评分细则、编制题库、合理分组、考官遴选、时间流程等6个方面展开,介绍了非教师系列管理岗位应用无领导小组讨论选拔的解决方案.为检验无领导小组讨论的实施效果,分别征求了考官、学院领导、候选人等各方信息,并就评分者信度、效标关联效度以及预测效度作了显著性检验.案例研究结果证明,无领导小组讨论在高校非教师系列管理岗位选拔中的可行性强,值得高校人事管理者借鉴推广.
伴隨著高校人事製度改革,基于勝任力的選拔模式日漸顯現,其中無領導小組討論在高校人事體繫中的應用欠缺.本文以Z高校為例,從勝任力建模、評分細則、編製題庫、閤理分組、攷官遴選、時間流程等6箇方麵展開,介紹瞭非教師繫列管理崗位應用無領導小組討論選拔的解決方案.為檢驗無領導小組討論的實施效果,分彆徵求瞭攷官、學院領導、候選人等各方信息,併就評分者信度、效標關聯效度以及預測效度作瞭顯著性檢驗.案例研究結果證明,無領導小組討論在高校非教師繫列管理崗位選拔中的可行性彊,值得高校人事管理者藉鑒推廣.
반수착고교인사제도개혁,기우성임력적선발모식일점현현,기중무령도소조토론재고교인사체계중적응용흠결.본문이Z고교위례,종성임력건모、평분세칙、편제제고、합리분조、고관린선、시간류정등6개방면전개,개소료비교사계렬관리강위응용무령도소조토론선발적해결방안.위검험무령도소조토론적실시효과,분별정구료고관、학원령도、후선인등각방신식,병취평분자신도、효표관련효도이급예측효도작료현저성검험.안례연구결과증명,무령도소조토론재고교비교사계렬관리강위선발중적가행성강,치득고교인사관리자차감추엄.
