总裁
總裁
총재
PRESIDENT
2009年
7期
6-7
,共2页
物质激励%非物质激励%知识型员工%人力资源管理
物質激勵%非物質激勵%知識型員工%人力資源管理
물질격려%비물질격려%지식형원공%인력자원관리
在当今经济社会环境下,物质是生活的基本保障.物质激励也一直是企业激励的主要模式,但不难发现,在一些企业中,工资待遇福利都不错,但却未能调动员工的积极性,员工的牢骚抱怨很多,人才流动非常频繁,影响着组织的发展.事实上,大量研究表明:员工不仅有物质上的需要,更有精神上的需要.尤其是对知识型员工,更应注重精神层面的激励--非物质激励.
在噹今經濟社會環境下,物質是生活的基本保障.物質激勵也一直是企業激勵的主要模式,但不難髮現,在一些企業中,工資待遇福利都不錯,但卻未能調動員工的積極性,員工的牢騷抱怨很多,人纔流動非常頻繁,影響著組織的髮展.事實上,大量研究錶明:員工不僅有物質上的需要,更有精神上的需要.尤其是對知識型員工,更應註重精神層麵的激勵--非物質激勵.
재당금경제사회배경하,물질시생활적기본보장.물질격려야일직시기업격려적주요모식,단불난발현,재일사기업중,공자대우복리도불착,단각미능조동원공적적겁성,원공적뢰소포원흔다,인재류동비상빈번,영향착조직적발전.사실상,대량연구표명:원공불부유물질상적수요,경유정신상적수요.우기시대지식형원공,경응주중정신층면적격려--비물질격려.
