迷失的员工绩效考评——论"晕轮效应" (The Halo Effect)和信号理论对之的影响
미실적원공적효고평——론"훈륜효응" (The Halo Effect)화신호이론대지적영향
  • 万方数据
    现代企业文化 현대기업문화
    MORDEN ENTERPRISE CULTURE
    2009年 21期 35-36 ,共2页

    王培%梁广%曾传能

    왕배%량엄%증전능

    晕轮效应%信号理论%绩效考评 暈輪效應%信號理論%績效攷評
    훈륜효응%신호이론%적효고평
    在现代人力资源管理中,为了提高员工工作效率,促进组织结构变革,提升组织竞争优势,对组织个体进行客观、公正、公平的绩效考评显得十分必要.经验告诉我们,如果绩效考评时忽视这两方面因素,不仅不能实现考评目标,而且可能给组织带来负面影响.
    재현대인력자원관리중,위료제고원공공작효솔,촉진조직결구변혁,제승조직경쟁우세,대조직개체진행객관、공정、공평적적효고평현득십분필요.경험고소아문,여과적효고평시홀시저량방면인소,불부불능실현고평목표,이차가능급조직대래부면영향.
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