医院管理论坛
醫院管理論罈
의원관이론단
HOSPITAL MANAGEMENT FORUM
2008年
11期
16-18
,共3页
开展院长绩效评价是加强院长管理的重要手段,但目前在国内还没有形成比较科学,系统的国有医院院长绩效评价体系,多是一些以"德、能、勤、绩"为主要内容的年度考核.因此,研究建立国有大中型医院院长绩效评价体系是当前国有医院管理面临的重大课题.笔者依据一定的原则,研究筛选了五大类44个评价指标.
開展院長績效評價是加彊院長管理的重要手段,但目前在國內還沒有形成比較科學,繫統的國有醫院院長績效評價體繫,多是一些以"德、能、勤、績"為主要內容的年度攷覈.因此,研究建立國有大中型醫院院長績效評價體繫是噹前國有醫院管理麵臨的重大課題.筆者依據一定的原則,研究篩選瞭五大類44箇評價指標.
개전원장적효평개시가강원장관리적중요수단,단목전재국내환몰유형성비교과학,계통적국유의원원장적효평개체계,다시일사이"덕、능、근、적"위주요내용적년도고핵.인차,연구건입국유대중형의원원장적효평개체계시당전국유의원관리면림적중대과제.필자의거일정적원칙,연구사선료오대류44개평개지표.
