管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2008年
5期
22-24,48
,共4页
控制%学习能力%绩效
控製%學習能力%績效
공제%학습능력%적효
合资企业为合作双方提供了相互学习的机会和平台,尤其是对弱势企业或产业中的后来者.然而,大量个案研究却表明在以市场换技术的中外合资企业里,合资对提升中方企业学习能力的作用非常有限.基于此,本文认为,在合资企业里,中方企业只有在掌握强有力的控制权的基础上,不断提高自身的学习能力,进而才能产生良好的企业绩效,并选取乐百氏、娃哈哈与达能合作的不同绩效来对比研究.
閤資企業為閤作雙方提供瞭相互學習的機會和平檯,尤其是對弱勢企業或產業中的後來者.然而,大量箇案研究卻錶明在以市場換技術的中外閤資企業裏,閤資對提升中方企業學習能力的作用非常有限.基于此,本文認為,在閤資企業裏,中方企業隻有在掌握彊有力的控製權的基礎上,不斷提高自身的學習能力,進而纔能產生良好的企業績效,併選取樂百氏、娃哈哈與達能閤作的不同績效來對比研究.
합자기업위합작쌍방제공료상호학습적궤회화평태,우기시대약세기업혹산업중적후래자.연이,대량개안연구각표명재이시장환기술적중외합자기업리,합자대제승중방기업학습능력적작용비상유한.기우차,본문인위,재합자기업리,중방기업지유재장악강유력적공제권적기출상,불단제고자신적학습능력,진이재능산생량호적기업적효,병선취악백씨、왜합합여체능합작적불동적효래대비연구.
