企业科技与发展
企業科技與髮展
기업과기여발전
ENTERPRISE SCIENCE AND TECHNOLOGY & DEVELOPMENT
2008年
18期
30-31
,共2页
绩效考核结果%薪酬%挂钩策略%绩效工资%收益分享制
績效攷覈結果%薪酬%掛鉤策略%績效工資%收益分享製
적효고핵결과%신수%괘구책략%적효공자%수익분향제
文章首先简要介绍了企业绩效考评和薪酬这两个方面相关的一些内容,引出绩效考评结果与薪酬的挂钩问题,得出绩效考评结果与薪酬挂钩的两种类型;其次重点阐述根据两种类型得出挂钩的两种策略:一种是绩效工资,另一种是收益分享计划.文章最后总结说明企业要根据各自不同的具体情况来选择恰当的挂钩策略.
文章首先簡要介紹瞭企業績效攷評和薪酬這兩箇方麵相關的一些內容,引齣績效攷評結果與薪酬的掛鉤問題,得齣績效攷評結果與薪酬掛鉤的兩種類型;其次重點闡述根據兩種類型得齣掛鉤的兩種策略:一種是績效工資,另一種是收益分享計劃.文章最後總結說明企業要根據各自不同的具體情況來選擇恰噹的掛鉤策略.
문장수선간요개소료기업적효고평화신수저량개방면상관적일사내용,인출적효고평결과여신수적괘구문제,득출적효고평결과여신수괘구적량충류형;기차중점천술근거량충류형득출괘구적량충책략:일충시적효공자,령일충시수익분향계화.문장최후총결설명기업요근거각자불동적구체정황래선택흡당적괘구책략.
