现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2008年
23期
174
,共1页
饭店%人才%管理
飯店%人纔%管理
반점%인재%관리
饭店的发展在满足硬件的配套设施,休闲娱乐的文化设施以及饭店形象的不断完善后,人才的管理这时成为了制约了饭店长足发展的重要的因素,这充分体现在招聘选才标准不明确,选才机制不科学,过分强调年轻靓丽和工作经验导致了饭店招聘质量长期低迷不振.对此,做好饭店招聘工作,提高饭店招聘质量,需要积极倡导合适人才观,努力提高招聘人员的职业化水平,合理选择招聘渠道,正确使用招聘广告,科学组织测评面试,客观评估招聘绩效,并及时建立应聘人才信息库.
飯店的髮展在滿足硬件的配套設施,休閒娛樂的文化設施以及飯店形象的不斷完善後,人纔的管理這時成為瞭製約瞭飯店長足髮展的重要的因素,這充分體現在招聘選纔標準不明確,選纔機製不科學,過分彊調年輕靚麗和工作經驗導緻瞭飯店招聘質量長期低迷不振.對此,做好飯店招聘工作,提高飯店招聘質量,需要積極倡導閤適人纔觀,努力提高招聘人員的職業化水平,閤理選擇招聘渠道,正確使用招聘廣告,科學組織測評麵試,客觀評估招聘績效,併及時建立應聘人纔信息庫.
반점적발전재만족경건적배투설시,휴한오악적문화설시이급반점형상적불단완선후,인재적관리저시성위료제약료반점장족발전적중요적인소,저충분체현재초빙선재표준불명학,선재궤제불과학,과분강조년경정려화공작경험도치료반점초빙질량장기저미불진.대차,주호반점초빙공작,제고반점초빙질량,수요적겁창도합괄인재관,노력제고초빙인원적직업화수평,합리선택초빙거도,정학사용초빙엄고,과학조직측평면시,객관평고초빙적효,병급시건립응빙인재신식고.
